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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 绩效考核的客观考核法主要适用于考核 

    2015年4月质量管理试卷真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    绩效考核的客观考核法主要适用于考核 

    • A、专业技术人员    
    • B、管理人员  
    • C、体力劳动者      
    • D、经营者 
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    人力资源管理的主要内容包括 

    • A、员工的招聘与配置    
    • B、员工的教育与培训     
    • C、组织机构的设置    
    • D、职业管理     
    • E、劳动关系管理

    标准化的高级形式是

    • A、统一化  

    • B、通用化

    • C、组合化

    • D、系列化 

    KJ法所使用的亲和图的设计思想源自于 

    • A、头脑风暴法   
    • B、系统图法    
    • C、流程图法    
    • D、因果图法 

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